Senior HR Business Partner (m/w/d)

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Als Ideenmolkerei produzieren wir Milchprodukte, Säfte & Smoothies und Kaffeegetränke für die Eigenmarken der großen Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland und ganz Europa. Bereits seit 1929 stehen wir für Qualität, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Insgesamt sind rund 900 Mitarbeitende Teil von Gropper. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Chancen, sondern echte Perspektiven.

Ihre Aufgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, bspw.
    • Mitwirkung bei der Gestaltung sowie Umsetzung von Strategien und Zielen der zu betreuenden Organisationseinheiten
    • Beratung zur Aufbau- und Ablauforganisation
    • Jährliche Personalplanung in Vorbereitung für die Personalkostenplanung
    • Personelle Einzelmaßnahmen
  • Lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen im Betreuungsbereich
  • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen
  • Eigenverantwortliches Steuern des gesamten Recruiting Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Terminkoordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche
  • Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsleitung und den Personalentwicklern
  • Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragestellungen sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Implementierung zielgruppengerechter Personalmarketingmaßnahmen zur in- und externen Arbeitgeberpositionierung inkl. Social Media 
  • Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem
  • Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
  • Gute SAP-Kenntnisse
  • Erfahrung im Personalmarketing und Affinität für Social Media 
  • IT-Affinität
  • Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung
  • Projektmanagementkompetenz
  • Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
  • Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung
  • Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft

Ihre Vorteile

Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an:
  • Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
  • Feedback- und Mitarbeitergespräche
  • 30 Tage Urlaub
  • Dienstrad-Leasing
  • Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
  • Betriebskantine
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Mitarbeiterevents
Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

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Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Dr. Bianca Brandt, +49 9084 9696 1705